¿Cómo tener conversaciones difíciles con tu jefe?

Sin importar cual sea el tema a tratar: pedir aumento, alguna problemática con el trabajo o sencillamente preguntar sobre una evaluación de desempeño que encontraste injusta, es importante tener en cuenta esto:

Pedir turno

Para lograr tus objetivos quieres que tu jefe tenga su atención puesta en ti. Por ello, deberías hacer la solicitud con antelación, pero no entres en demasiados detalles, algo como «Me gustaría discutir mi crítica. ¿Cuándo sería un buen momento para hablar unos 10 minutos?». Será más que suficiente.

Explicar la situación y el contexto

Es necesario ser rápido y conciso, los jefes no suelen ser personas desocupadas, al contrario, tienen muchos asuntos que manejar. Lo que tú quieres es que entienda bien tu punto de vista para llegar a una solución. Explica tu caso, siempre atento a no plantear tus palabras como ataques o quejas innecesarias. Recuerda que no eres ni un agresor ni una víctima.

Pregunta por su perspectiva

Con esto vas a demostrar que no estás allí para exigir, sino para buscar una solución al problema planteado, y de paso, harás saber que te interesa su punto de vista en el asunto, bien sea por su experiencia o por su jerarquía.

Busca entendimiento mutuo

Escucha atentamente las sugerencias de su jefe y pide que te aclare lo que creas necesario aclarar. Ninguno de los dos debe salir con preguntas sin respuesta, incluso si sus conclusiones son diferentes. Evita crear excusas si no le gusta lo que su jefe tiene que decir. Replantea tu perspectiva, si es necesario.

Llega a una resolución

Debes entrar con la mente abierta. Es posible que entre tu jefe y tú haya discrepancias de puntos de vista, es por eso que se debe buscar alcanzar un acuerdo con el que ambos puedan estar satisfechos. Quizás tu jefe no cree que sea el momento correcto para darte una promoción, pero te dice que alcanzando determinadas metas es posible en un futuro cercano. ¿Suena mejor, verdad?

Como hemos dicho, no es fácil cuando se habla de relaciones humanas, menos en el caso de alguien con tanto poder sobre tu futuro, pero siendo civilizado y buscando entendimiento, en lugar de un conflicto infructífero, se puede llegar muy lejos.

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¿Ser introvertido es un obstáculo para ser un buen CEO?

La base de datos está compuesta de las evaluaciones de 17.000 directores ejecutivos, incluyendo 2.000 CEOs. Fue justo el análisis de la base de datos lo que permitió a los investigadores identificar los rasgos y patrones presentes en aquellos ejecutivos que llegaron a ser CEOs.

Los investigadores analizaron los rasgos de 2000 CEOs, incluyendo su tipo de personalidad, historia de carrera, patrones de comportamiento y resultados empresariales. Y a partir de todo eso se obtuvieron distintos resultados.

Como conclusión obtuvieron que más de la mitad de los CEOs que lograron los mejores resultados tenían una personalidad introvertida.

Los expertos de este estudio relataron:»Nuestros descubrimientos desafiaron muchos supuestos ampliamente difundidos. Por ejemplo, nuestro análisis reveló que, si bien las juntas suelen preferir a los extrovertidos carismáticos, los introvertidos son un poco más propensos a superar las expectativas de sus consejeros e inversionistas”.

«También nos sorprendió saber que prácticamente todos los candidatos de CEO habían cometido errores materiales en el pasado, y el 45% de ellos habían tenido al menos un gran problema de carrera que provocó un despido del trabajo o que resultó extremadamente costosos para el negocio. Sin embargo, más del 78% de ese subgrupo de candidatos finalmente ganó el puesto superior «.

También recopilaron información sobre el desempeño de 212 de ellos para comparar la forma en que los comportamientos de los altos ejecutivos se alinearon con los rasgos que tienden a  conseguir que los CEO sean contratados. Gracias a esto, encontraron cuatro cualidades clave que hicieron que los CEOs fueran exitosos:

– Decidir las cosas rápidamente y con convicción

– Estar enfocado a ofrecer ideas de negocios

– Adaptación proactiva a situaciones cambiantes

– Proporcionar resultados estables, en lugar de cambios bruscos.

Concluyeron entonces que un buen liderazgo no tiene nada que ver con «rasgos inalterables» o poseer un «pedigrí inalcanzable», sino que la decisión, la adaptabilidad y la fiabilidad, todas cualidades fáciles de desarrollar, son las esenciales a la hora de convertirse en un CEO. Este estudio también plantea que no se necesitan rasgos exóticos para lograr el éxito en la dirección empresarial, más bien constancia y resolutividad.

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Estas son 6 cosas que debes conocer de tu jefe para ser un buen empleado

1. ¿Cuál es el papel de su jefe en la organización?

Al conocer esto, estarás más cerca de sentir empatía y entender tú propio papel en la empresa.

2. ¿Por qué es importante su rol y por qué su departamento es importante para los objetivos de la organización?

Al igual que la anterior, con esta podrás conocer mejor tu propio lugar en la empresa.

3. ¿Cuáles son las tres principales prioridades de su jefe para este año? ¿Por qué son las principales prioridades de su jefe?

Sabiendo lo que se espera del departamento, sabrás cuáles son los objetivos en los que debes involucrarte de lleno.

4. ¿Cómo se le evaluará al final del año y en cualquier otro momento que reciba una revisión o evaluación?

Entender la manera en la que su jefe es evaluado, te dará una idea de lo que su jefe espera de ti. Recuerda que de tu trabajo, también depende el de tu superior.

5. ¿Qué es lo que le gusta a tu jefe? ¿Qué lo hace feliz y emocionado?

Al conocer esos detalles, podrás buscar las maneras de cumplir con tus tareas de la mejor manera para lograr mantenerlo feliz, un jefe feliz trabajará mejor y te dará más responsabilidades y aprendizaje.

6. ¿Cómo puedes comunicarte más eficazmente con tu jefe? ¿Cuándo es el mejor momento y cuáles son las mejores maneras de conectar con él o ella?

Toda relación se basa en la buena comunicación, es primordial que aprendas a comunicarte eficazmente con tu jefe, para poder realizar tu trabajo de manera eficaz.

Y ahora, la pregunta es: ¿Cómo lograrás tener las respuestas a todas estas preguntas? Es posible encontrarlas al consultar en los alrededores, a otros empleados; también la observación será tu aliada en todo esto, así como la herramienta de interrogar directamente a tu propio jefe.

Recuerda que la información es poder. Conocer estos detalles sobre tu jefe te dará herramientas para desarrollarte en tu vida profesional de la mejor manera posible.

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Lo que haces en  la hora después del trabajo es determinante para tu éxito

Uno de los grandes beneficios de hacer un buen uso de la primera hora después del trabajo es que al hacer algo verdaderamente productivo, te sentirás más feliz, lo que te ayudará siempre a tener una mejor actitud hacia la vida y el trabajo. Además, un trabajador feliz es un buen trabajador, lo que a la larga, hará una diferencia, y eso, de seguro tu empleador lo va notará. Además, una persona feliz tienden a ser una persona que se fija metas y busca trabajar por ellas.

Dedicar una hora al día a aprender algo nuevo, de verdad puede suponer un gran cambio a largo plazo. ¿Una hora diaria aprendiendo un nuevo idioma? Al cabo de un año serán 365 horas, lo que puede significar fluidez en el idioma y una habilidad digna de mostrar en un resumen curricular.

Es importante recordar que se busca saber aprovechar ese tiempo fuera del trabajo para seguir adquiriendo habilidades que te harán más un individuo más preparado y competitivo en tu vida profesional.

¿Por qué es tan malo permanecer inactivo?

El principal problema tiene que ver con crear hábitos que no son buenos para ti. Por ejemplo, al acostumbrarte a la inactividad, puede que tus ganas de perseguir objetivos se vean disminuidas notablemente.

Hacer un buen uso del tiempo libre puede significar una transformación de ti mismo. ¡Es mucho mejor si lo disfrutas! Lee, aprovecha ese tiempo para distraerte con una historia, mientras aprender nuevas palabras y mejoras tu vocabularios; dedícale tiempo a ese pasatiempo que te apasiona, te ayudará a distraerte y mejorará tus niveles de estrés y felicidad. Otra cosa que puedes hacer, en lugar de irte a socializar sin sentido, aprende a hacer conexiones valiosas para tu vida y tu trabajo.

Ahora que lo sabes, ¡ponte manos a la obra! Recuerda que el éxito se construye día a día, con pequeñas acciones que te impulsarán a dar grandes pasos.

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¿Hay que aprender a decir NO de la forma más inteligente posible para ser exitoso? Es esencial en tu camino a la cumbre

1. Realmente debes saber escuchar

Es importante ser empáticos y entender que si te están pidiendo algo es por una razón relevante para el que lo pide, aunque a ti te parezca una nimiedad o algo absurdo.

Que empatices con esta persona y sus motivos, no quiere decir que debas decir que sí, pero entender la razones detrás de la petición pueden ayudarte a dar una mejor respuesta, incluso si ésta es una negativa. En el mejor de los casos, puede que te convenga decir que sí, pero si sigue siendo un no, al menos tendrás las armas correctas para decirlo y argumentar tu decisión.

2. Conocer tus prioridades

Una vez que hayas escuchado la solicitud, tienes que responder con inteligencia. Para hacer esto, debes entrar en toda situación armado con un absoluto conocimiento de lo que estás tratando de lograr y por lo que luchas en este momento de tu vida.

Es decir, tener bien claras tus prioridades antes de dar una respuesta. Si después de esto, sigues inclinándote a decir no, queda claro qué decisión debes tomar.

3. Debes ser rápido y firme

Cuando se trata de un petición de acción, es necesario que tu respuesta sea pronta y segura. Con esto no queremos decirte que debes precipitarte a responder, pero al menos debes dar una respuesta de “te informaré de mi decisión” lo antes posible. Y una vez lo tengas claro, dar tu respuesta sin titubear.

Es esencial que no dejes la respuesta en el aire, dejando pasar el tiempo y esperando a que esa persona se le olvide que te pidió un favor. No lo hagas, bajo ningún concepto, ese alguien siempre recordará que te lo pidió y sólo perderías credibilidad.

4. Explicar por qué

Debes dejar claro tu punto de vista y las razones que tienes para decir que no, todo esto con el fin de mantener una buena relación, a pesar de tener que decir que no, dejar claro a los que hacen la pregunta cuáles son los motivos de tu decisión.

Cuando explicas tus razones, es mucho más probable que aquel que espera esta acción de tu parte logre entender que no se trata de decir que no por decirlo, sino que hay un argumento válido detrás.

Estas son algunas claves para aprender a decir No y labrarte tu camino al éxito.

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NUNCA termines una entrevista de trabajo sin preguntar estas tres cosas

Sólo para que lo tengas en cuenta: Casi todas las entrevistas terminan con el entrevistador preguntando «Así que, ¿tiene alguna pregunta?». Antes de decir no, agitar la mano y alejarte, piensa en que, si bien tú buscas obtener el empleo, ellos buscan también al candidato ideal, es una situación donde ambos van a elegir, y la mejor manera de elegir es teniendo la mayor información. Así que, recuerda siempre:

– Pedir que te cuenten un poco más sobre la cultura empresarial de la compañía: así podrás tener una visión más específica de la compañía, su sector y lo que hace, entonces sabrás si es una buena opción para ti. Tienes que, eso sí, llegar a la entrevista con unos conocimientos mínimos, para que no parezca que haces esta pregunta porque no tienes ni idea de quién te está entrevistando.

¿Por qué hacer esta pregunta? Es importante que sepas si la compañía es una buena candidata para tus expectativas profesionales y las metas que buscas alcanzar en tu nueva etapa. Recuerda que si bien ellos buscan a alguien que llene un rol específico, tú buscas tus propios objetivos profesionales. ¡Así es como funciona! Una relación bilateral.

– Preguntar cómo es un día en la oficina:  De esta manera, podrás conocer cuáles son las tareas específicas que estarás completando día a día, y sabrás si estás o no realmente interesado en ese empleo en específico.

¿Por qué hacer esta pregunta? Los empleadores suelen dar sólo vistazos generales de lo que el empleo implica. Por eso, al preguntar sobre lo que se espera de ti, podrás tener una idea más específica del trabajo que estarás realizando.

– ¿Cuáles son los otros pasos del proceso de selección? Lo que mostrará que estás interesado en avanzar y, al final, obtener el empleo al que estás aplicando.

¿Por qué hacer esta pregunta? Porque, primero, al no hacerlo tendrás la duda y te preguntarás todo el tiempo si fuiste o no seleccionado. Y aunque la duda persistiría, de no suceder, sabrás que no pasaste la selección. Y, en segundo lugar, demuestras que l’tras conocer un poco más en profundidad la empresa y la posición, sigues interesado en formar parte de su plantilla.

Estas son las preguntas, asúmelas como tu norte al ir a una entrevista de trabajo. Conoce a tu empresa, los detalles de la posición y cómo funcionará el proceso de selección para ubicarte mejor en el mapa del Responsable de Contratación.

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¿Cómo responder a ‘por qué debemos contratarte’ en una entrevista de trabajo?

Para empezar, debes saber que esta es una oportunidad para hacer énfasis en tus puntos fuertes más destacables y/o describir tus hitos más impresionantes, adaptándolos para que se ajusten perfectamente con los requisitos presentados en la descripción del trabajo. Aunque no existen palabras mágicas o una fórmula infalible, hay algunos consejos que te podrían señalar claramente como el candidato ideal.

Tus puntos clave a resaltar, por los que te deberían contratar, tendrían que consistir en una combinación de lo siguiente:

– Experiencia laboral

– Experiencia en el desempeño de ciertas tareas o deberes

– Habilidades técnicas

– Habilidades blandas, más emocionales y personales

– Logros clave, como Premios y galardones

– Educación y formación.

Un buen enfoque podría ser mencionar cualquier combinación única de habilidades y experiencia que posees, o hacer mención a un proyecto exitoso o un premio obtenido para demostrar que tienen las capacidad ofrecer resultados realmente buenos.

Los solicitantes de empleo deben ser capaces de desarrollar una respuesta estándar a esta pregunta que se puede personalizar un poco para cada caso. Para lograrlo, existen una serie de pasos que seguir:

Paso 1: Investiga

Lo primero es investigar la descripción del empleo. Luego, determinar cuáles son las cualificaciones más importantes para esta posición desde la perspectiva de la empresa. Así como tus puntos fuertes en esta área, tus logros y qué te hace sobresalir como candidato. Dedícale un tiempo a esto, te aseguramos que tener esto claro en tu mente podría decantar la balanza a tu favor.

Paso 2: Estructura tu discurso

Con esta pregunta básicamente tu entrevistador quiere saber por qué deberías ser tú el que se quede con la posición y no los miles de postulantes similares que están intentado obtener este empleo. Tu trabajo, entonces, es explicarle por qué motivos eres el mejor, darle ejemplos y buscar con tu discurso dar solución a los problemas y retos que podrías enfrentar en la posición que deseas.

Paso 3: Practica

Cuando ya tengas todo eso cubierto, lo que debes hacer es practicar. Con esto no queremos decir que ensayes líneas como un mal actor en una mala obra, sino que creas tanto en lo que dices que a tu entrevistador no le quede más que creer en ti. Proyectar confianza es clave en este punto de la entrevista y podría ser el puente entre tú y ese trabajo que anhelas.

Ser sincero suele funcionar, pero recuerda que lo importante es que te muestres como un persona capaz de solucionar la problemática que el empleador busca resolver contratándote. Mencionando tus puntos fuertes, pasarás directamente a la lista de los favoritos para la posición.

Como te decíamos, no hay una fórmula mágica, pero sin duda estos tres pasos te ayudarán a no quedar fuera de juego con esta pregunta la próxima vez que te presentes a una entrevista de trabajo.

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5 extrañas profesiones de la Era Victoriana que no sabías que existieron

1. Barrendero de travesías

A ver, suena bastante extraño, pues no se trataba nada más de barrer las calles. Aparentemente, los aristócratas ingleses no soportaban la suciedad de las calles que se les adhería a sus ropas, y para resolver ese problema se creó este puesto de trabajo, que consistía en que una persona, generalmente niños o ancianos, barriera un determinado cruce de calles.

Cada vez que un aristócrata o rico se acercaba, el barrendero debía limpiar la travesía de modo que ningún vestido se ensuciara. Fue un trabajo bastante común entre personas inválidas, pues no requería de ninguna preparación, y el esfuerzo físico era casi nulo. Este barrendero limpiaría el camino por donde los ricos pasaran hasta que éstos llegaran a su “territorio”, y entonces recibiría una módica suma –verdaderamente módica, casi mísera–, y a continuación sería sustituido por otro barrendero del vecindario.

Claro que con el tiempo se formaron bandas para resguardar las calles de otros barrenderos rivales; a veces la policía protegía a barrenderos de cruces particularmente lucrativos, para mantener el nivel de ciertas calles.

No a todos los ricos les gustaba la existencia de ese trabajo, pero dada la suciedad de las vías londinenses, esta profesión no desapareció sino a finales del siglo XIX.

2. Recolector de sanguijuelas

Podría parecer una de las profesiones de la Era Victoriana menos glamorosa, y en efecto así era. Durante el siglo XIX, las sanguijuelas eran ampliamente utilizadas por todos los médicos para tratar casi cualquier enfermedad, por lo que se necesitaba una gran cantidad de ellas.

Para ello, el recolector (o recolectora, porque por lo general era una mujer) debía introducirse durante horas en estanques llenos de estos animales, hasta tener las piernas y brazos cubiertos por completo. Muy frecuentemente presentaban heridas por meses y sufrían de pérdida de sangre, y por eso optaban por usar caballos viejos para lo mismo.

Más de 42 millones de Hirudo medicinalis fueron exportadas de Inglaterra a Francia, y a mediados del siglo casi desaparecieron.

3. El come-pecados

Existía en Gran Bretaña una creencia, entre la gente común, de que cuando alguien moría otra persona debía comer sobre el pecho del cadáver para absorber los pecados que hubiese cometido en vida.

Hasta mediados del siglo se pensaba que el come-pecados facilitaba el acceso al cielo al fallecido, y podría evitar que el alma de quien muriera repentinamente quedara vagando por los campos.

Naturalmente, los candidatos para este trabajo eran los mendigos, que no rechazarían un plato de comida caliente, aunque fuera sobre el pecho de un cadáver. Por lo general, cada barrio tenía su propio come-pecados, pero progresivamente fueron estigmatizados, pues también se creía que mientras más hacían su trabajo mayor mal acumulaban dentro de sí. Si bien esta costumbre, que entraría dentro de las profesiones de la Era Victoriana, conceptualmente era una tarea religiosa, no estaba avalada por ninguna iglesia, y al respecto la iglesia anglicana se hizo la vista gorda, y prefirió que esta tradición muriese lentamente y de forma natural.

4. Desenrollador de momias

No es un secreto que la egiptomanía surgió en el siglo XIX en Inglaterra, gracias a las numerosas expediciones hechas por ingleses a Egipto, y gracias a los pocos escrúpulos mostrados hacia culturas distintas.

Se creó una curiosa moda, la de los grandes eventos para desenrollar momias. Para eso, compraban momias antiguas egipcias mientras miles veían cómo eran despojadas lenta y sistemáticamente de sus mortajas.

Thomas Pettigrew fue uno de los que se hizo famoso con este tipo de profesiones de la Era Victoriana; compró y exhibió innumerables momias, y en los shows, mientras desenvolvía las momias, daba conferencias sobre la cultura egipcia. Y si alguien estaba interesado en oler 4.000 años de muerte, pasaba muestras de la venda entre el público.

Los arqueólogos modernos han descubierto que muchas de aquellas momias eran falsificaciones.

5. Despertadores o tocadores de aldaba

En una época en donde aún no existían los despertadores a nivel masivo, la clase trabajadora dependía de los tocadores de aldaba para levantarse temprano y llegar a tiempo al trabajo.

Estos tocadores de aldaba recorrían la ciudad despertando a la gente, y dado que muchos obreros vivían en edificios altos, se valían de largos postes con punta de metal para golpear las ventanas de los dormitorios. Al lado de las ventanas, los clientes colocaban losas de pizarra donde escribían la hora en la que querían ser despertados.

Los tocadores de aldaba no se retiraban hasta que la persona ya estaba despierta, y una que otra vez ocurría que el cliente no estaba en su casa sino en un burdel, y así toda la calle se enteraba. Incluso algunas fábricas llegaron a contratar a estos despertadores personales para asegurar que los obreros llegasen a tiempo, pero una vez que los relojes de alarma se impusieron, la profesión dejó de tener sentido.

Como vemos, el auge de las tecnologías, en cualquier época, ha supuesto la apertura de nuevos campos de trabajo, desde que el ser humano comenzó a fabricar herramientas en el Neolítico hasta el día de hoy, en que internet facilita el trabajo en casa.

Por eso, te recomendamos estos trabajos del futuro que aún no existen, y carreras universitarias supercuriosas.

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Tu trabajo perfecto según tu personalidad

Las listas de trabajo no tienen la intención de ser definitivas, sino más bien servir como una forma divertida de ver cómo ciertas ocupaciones atraen a un tipo particular de personas. Averigua qué tipo te conviene mejor. Según esta teoría, la mayoría de las personas se corresponden con uno de los seis tipos de personalidad: realista, investigador, artístico, social, emprendedor y convencional.

1. Realista

Generalmente se ve a sí mismo como práctico, mecánico y realista. Le gustan las cosas tangibles, seguras y estables. Es pragmático, con las ideas claras y no le van las fantasías. Tiene claro lo que quiere y va a por ello.

Si te sientes identificado con esta descripción puede que debas asomarte a la ingeniería o la arquitectura, cualquier elemento en el ámbito de la construcción, o la veterinaria.

2. Investigador

Le gusta estudiar y resolver problemas de matemáticas o ciencias; generalmente evita dirigir, vender o persuadir a la gente. Es bueno para entender y resolver problemas, y se ve a sí mismo como preciso, científico e intelectual. Si te sientes identificado con este perfil, probablemente debas prepararte para estudiar en la vida.

Investigador, profesor, teólogo, científico, detective, y en general cualquier empleo en el que haya que resolver una duda mayor, será perfecto para ti.

3. Artístico

Valora las artes creativas como el drama, la música, el arte o las obras de escritores creativos; y se ve a sí mismo como expresivo, original e independiente. No puede quedarse mucho tiempo en un mismo lugar, es curioso, se pregunta todo y necesita crear como forma de vida. Generalmente evita actividades altamente ordenadas o repetitivas.

Si este es tu tipo de personalidad apreciarás las actividades creativas como arte, drama, artesanía, danza, música o escritura creativa. 

4. Social

Le gusta hacer cosas para ayudar a la gente, ya sea enseñar, enfermería, o simplemente proporcionar información. Se ve a sí mismo como útil, amable y confiable. Las personas son su fuerte, por eso si este es tu perfil probablemente te tengas que dedicar a la enseñanza, consejería, enfermería o cualquier trabajo en general, de cara al público.

5. Emprendedor

Le gusta liderar y persuadir a la gente, y vender cosas e ideas; Generalmente evita actividades que requieren observación cuidadosa y pensamiento científico y analítico.
Es bueno para dirigir a la gente y vender cosas o ideas. Valora el éxito en política, liderazgo o negocio; y se ve a sí mismo como enérgico, ambicioso y sociable.

Sabe lo que quiere, y va a por ello. Por eso su trabajo ideal, independientemente del campo, estará más enfocado a dirigir a un grupo, a coordinar eventos, o a abrir una empresa propia.

6. Convencional

Le gusta trabajar con números, registros o máquinas de una manera ordenada. Generalmente evita actividades ambiguas y no estructuradas. Valora el éxito en los negocios y se ve a sí mismo como ordenado y bueno para seguir un plan establecido. Normalmente este tipo de amantes del órden, se sentirán cómodos en trabajos como guardias o policías.

¿Te sientes identificado en alguno de los tipos? Si te ha gustado este tema no te puedes perder nuestro artículo sobre 19 Trabajos muy bien pagados para quienes NO soportan el estrés

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Trabajos muy bien pagados para quienes aman leer y lo hacen muy bien

Resulta que hay un montón de profesiones muy bien pagadas por ahí que requieren fuertes habilidades de comprensión lectora:

1. Historiadores

Investigan, analizan, interpretan y presentan el pasado estudiando en documentos y fuentes históricas.

2. Editores

Planifican, coordinan o editan el contenido del material para su publicación, y también pueden revisar las propuestas y borradores para su posible publicación.

3. Profesores de lengua española y literatura

Enseñan cursos de lengua española y literatura, incluyendo la lingüística y la literatura comparada, a nivel universitario. Algunos de estos profesores también se dedican a la investigación.

4. Diseñadores y tecnólogos instructivos

Ellos desarrollan materiales y productos para la educación e instrucción de los alumnos y ayudan en el rediseño de los cursos basándose en la tecnología.

También ayudan a los organismos educativos a ser más competentes y aplicar la tecnología de instrucción -es decir- las nuevas tecnologías a la educación.

5. Coordinadores de instrucción

Desarrollan material didáctico, coordinan contenidos educativos e incorporan tecnología actual en campos especializados que proporcionan directrices a educadores e instructores para el desarrollo de planes de estudios y la realización de cursos. Esta profesión incluye consultores y especialistas en educación, y directores de materiales didácticos.

6. Profesores de sociología

Enseñan sociología y realizan investigaciones al respecto. ¡Implica mucha, mucha lectura y horas estudiando, para presentar nuevas conclusiones!

7. Los administradores de educación (primaria y secundaria)

Planifican, dirigen o coordinan las actividades académicas o administrativas de escuelas públicas o privadas de primaria o secundaria.

8. Neuropsicólogos y neuropsicólogos clínicos

Aplican teorías y principios de la neuropsicología para diagnosticar y tratar trastornos del funcionamiento cerebral superior. ¿Leer investigaciones? Asegurado. ¡Pero también asimilarlas perfectamente!

9. Profesores de Derecho

Dan clases de Derecho y se dedican a la investigación de la materia.

10. Abogados

Representan a los clientes en litigios penales y civiles y otros procedimientos legales, elaboran documentos legales, administran o asesoran a clientes en transacciones legales… Pueden especializarse en un área única o pueden practicar ampliamente en muchas áreas del derecho, pero lo que harán seguro es leer y tendrán que comprender a la perfección cada documento que les llegue, pues podría ocultar la clave para ganar un caso.

¿Te gustaría dedicarte a alguna de estas profesiones? Si te ha gustado este tema no te pierdas nuestro artículo sobre 10 Trabajos muy bien pagados que puedes hacer en tu tiempo libre.

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