Negocia el aumento de salario que mereces con estos consejos

De acuerdo con Simon North, fundador de Position Ignition, creador del el Career Ignition Club, una línea de apoyo a las carreras y la plataforma de aprendizaje, estas son algunas líneas a considerar:

¿Cuál es tu valor en el mercado?

Negociar un aumento de sueldo es principalmente sobre tu valor como empleado. Por lo que es primordial llegar a la negociación con una idea de lo que debe pedir hablando con personas con perfiles similares al tuyo y que desempeñan funciones parecidas a las tuyas, dentro de  una empresa, aún mejor si es en el mismo sector y en organizaciones similares.

Debes saber lo que estás pidiendo

Una vez que conozcas tu valor, ten una meta salarial clara. También debes ser capaz de aclarar por qué esto es tan importante para ti y tu razón para pedir el aumento. ¿Por qué esto tiene que hacerse ahora? ¿Dónde encaja tu salario en la trayectoria de tu carrera en general? Haz el esfuerzo de entender el proceso de la organización para hacer premios de pago. Descubre cómo funciona, quién está involucrado y el poder y las influencias en la toma de decisiones en ese respecto.

Habla con tu jefe

Incluso si tu jefe directo no es quien tiene el poder o la influencia para tomar la decisión final. Es útil saber lo que puede hacer por ti, tanto como saber lo que puede necesitar, en un futuro, de ti como empleado.

Construye tu argumento de negociación

Debes estar preparado, en especial para mostrar tus habilidades. Trata de llevar un registro específico de las tareas que desempeñas y has desempeñado con éxito en la organización, resaltando los resultados de tu trabajo y los beneficios que ha traído a la compañía. El objetivo de esto es demostrar que has estado trabajando bien en tareas que están más allá de lo que estás ganando y que tienes un valor importante dentro de la empresa que merece ser reconocido

Presenta tu propuesta y negocia

Establece tus límites. ¿Cuánto margen de flexibilidad vas a permitir? ¿Qué estás dispuesto a aceptar o no aceptar? Piensa también en una solución que podría encajar bien con tu estrategia. Puede haber diferentes elementos de su paquete de pago que podrían ser intercambiables o intercambiados. Identificar lo que son para que usted sepa cuáles son sus opciones. Es poco probable que tu organización te pague lo que otra organización, pero eso no significa que no puedas crear unas condiciones que sean mejores para ti.

Utiliza el poder del silencio

No te sientas obligado a comprometerte con una oferta demasiado pronto. La negociación se basa en el ritmo. Una respuesta apropiada a la primera oferta podría ser: «Gracias por eso, voy a volver a ponerte en contacto contigo».

Y al final igual dependerá de ti: si recibiste la oferta dentro de tus límite y te quedas o si te quieres ir o quizás intentarlo en un nuevo año. ¡Siempre depende de ti! Si sabes lo que vales y no estás dispuesto a aceptar menos. ¡Siempre habrá quien pague por tu talento!

También te podría interesar:

Descubre la historia de los gatos de la “Royal Mail”: ¡Tenían su propio salario!

The post ¿Cómo negociar un aumento de salario? appeared first on Supercurioso.

¿Por qué era tan importante la sal?

En la antigüedad, los romanos extraían la sal en las salinas de Ostia y la llevaban a través de los Apeninos hasta Roma. Por esta ruta, bautizada como Vía Salaria, los soldados romanos custodiaban celosamente su preciada carga por considerar que “valía su peso en oro”, ya que con ella se hacían pagos, además de conservar alimentos.

La palabra salario proviene del latín salarium, sal. Los soldados romanos, al custodiar la ruta de la sal y a los mercaderes que la llevaban, recibían bolsitas de sal como pago por el servicio prestado, al cual llamaban “salarium argentum” o dinero de sal. De ahí proviene la palabra “salario”.

Los pagos romanos

Era costumbre en Roma hacer pagos en sal a los esclavos domésticos por ser una especia valiosa, quienes usaban una parte y vendían el sobrante por dinero. También había gente modesta que trabajaba en manufactura que recibía salarium, y estaba tan asociado al pago de los esclavos domésticos, que Cicerón decía que vivir de un salarium era condición indigna de un ciudadano u hombre libre, y más bien propio de esclavos.

Los pagos griegos

En Grecia se intercambiaban esclavos por distintos productos, incluyendo la sal, de donde es probable que provenga la expresión “no vale su sal” para indicar que el precio de un producto es muy alto por la baja calidad de la mercancía en venta.

Era tan antigua la costumbre de pagar en sal, que incluso en el antiguo Egipto lo hacían, dejando la práctica de comerciar con ella a los pueblos que vinieron después.

Salario actual

Hoy en día el salario es el pago en dinero que recibe un trabajador en forma periódica de manos de su empleador, a cambio de un trabajo por un tiempo determinado. Cuando el pago es diario se le da el nombre de “jornal”, de jornada; si es por semana, el pago es semanal; si es cada quince días se llama quincenal, y si es cada mes el pago es mensual. Todo dependerá de la relación contractual que tengan el empleado y el empleador.

Según la constitución de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) de 1919, el centro de su acción ha sido la lucha por un salario justo y condiciones justas de empleo para los trabajadores, sin distinción de sexo, raza ni condición.

El significado del salario es diferente para el empleador y para el empleado. Para el primero es un incentivo que le da a su trabajador para que ejecute el trabajo para el cual fue contratado; para el segundo significa el nivel de vida que puede alcanzar con la remuneración que recibe.

Clasificación del salario:

• Pago de salario en moneda: es el que se efectúa en moneda de curso legal.
• Pago en especie: es el pago que se da en productos, servicios, habitación, alimentos.
• Pago mixto: el que da una parte en moneda y otra en especie.

The post El origen del salario appeared first on Supercurioso.