La clave para un liderazgo eficaz. ¡Entérate!

De acuerdo con una reciente encuesta realizada por The Harvard Business Review  “la autonomía en el trabajo es la clave para la satisfacción de los empleados y el logro de la organización”.

En el estudio, se habla de «rebeldía»,  para plantear que dando a los empleados la libertad de «desviarse de las normas organizacionales, de las acciones de otros o de las expectativas comunes” se logra, de hecho, beneficiar a la empresa. Claro está, con parámetros claros y que sepan lo que se espera de ellos, para que no lo pierdan de vista y sean consecuentes.

De acuerdo con Allen Lau, CEO y Co-fundador de Wattpad: “Este ha sido un valor fundamental en mi empresa, Wattpad, desde que lanzamos hace una década. Describimos este estado de ánimo como el de un pionero. Los pioneros se desafían a sí mismos ya los demás a pensar en grande ya pensar de otra manera. No tienen miedo de conducir, o de intentar algo nuevo”.

¿La sugerencia para que esta «rebeldía» sea realmente beneficiosa? Enfocarse en  los resultados.

Como te comentábamos, en esta práctica es sumamente importante que los empleados tengan perfectamente clara la visión de la empresa y lo que se espera del empleado, así, con toda la libertad a la hora de actuar. De esta manera, estarán más motivados cuando se trate de conseguir resultados, pues lo estarán haciendo de la manera y mediante la estrategia que ellos hayan elegido. Recuerda que la fatiga de muchas personas en el trabajo viene dada por cargas excesivas de tareas que al final no parecen traer beneficios.

Pero, la pregunta es: ¿Por qué los resultados fortalecen a su equipo?

Cuando se,contrata a las personas adecuadas y se comparten los resultados que se desean lograr y por qué, es posible confiar en ellos para averiguar cómo llegar a la consecución de esos resultados.

Como ves, la clave para un liderar de una forma óptima y en libertad está clara: debes explicar perfectamente tu visión y los resultados que esperas de tu equipo, para inspirar a tu personal a lograr grandes cosas. Con resultados claros, ganarán la confianza necesaria para realizar el trabajo correcto y, en el proceso, crecerán juntos.

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Cómo ser un buen líder. ¡8 claves para conseguirlo!

1. Escuchar a los demás

Es la regla número uno. Un buen líder sabe escuchar las ideas de los demás. Es posible que sean buenas ideas, como pueden ser también malas, pero sabe y comprende que no es el único con conocimiento para hacer las cosas, y siempre le da valor a lo que opinan los demás.

2. Ser apasionado con lo que hace

Si no se tiene pasión por lo que se hace, ¿para qué el esfuerzo? Una persona que no demuestra interés en lo que hace, es incapaz de motivar a los otros a que trabajen duro y luchen por sus objetivos. Un buen líder demuestra que ama su trabajo y que vale la pena seguir adelante.

3. Felicitar a los demás por su buen comportamiento y logros

Un buen líder mantiene alta la moral de quienes lo rodean, esto los motiva a alcanzar sus metas y a trabajar duro. Cuando se cumple una meta importante para el equipo, tener una cena especial puede ser una buena manera de celebrar.

También es importante hacerle saber a las personas que su trabajo es bueno e importante; a través de un email, una tarjeta o personalmente, así sabrán que le prestas atención a lo que hacen. Dar premios de vez en cuando también es una buena opción, es un incentivo para aquellos que más se esfuerzan.

4. Conocer las necesidades del grupo

¿Cómo ser un buen líder? Un buen líder es perceptivo frente a las necesidades de quienes lo rodean. Algunos grupos prefieren la creatividad, otros la buena comunicación, si conoces los valores y metas que desean seguir, será más fácil construir un equipo fuerte y bien estructurado.

5. Conocer sus debilidades y fortalezas

Todos somos buenos en algo, y malos en otras cosas, nadie puede hacer de todo y de manera perfecta. Conocer cuáles son tus puntos a favor y en contra te permitirá ser más consiente de las decisiones que tomas.

6. Aprender nuevas cosas todos los días

Un líder ejemplar siempre quiere seguir mejorando en sus conocimientos y habilidades. Se caracteriza por aprender algo nuevo todos los días, leer mucho y buscar siempre el conocimiento, precisamente porque sabe que desconoce muchas cosas.

7. Ser humilde y educado

Ya sea en una empresa o en una cancha de baloncesto, nunca te creas más que los demás, incluso si tus conocimientos y habilidades son los mejores; anima a los demás, y si alguien comete un error, motívalo a mejorar en vez de resaltar lo negativo.

Si cometes un error, aprende a perder con dignidad, nunca vamos a acertar en todas nuestras decisiones, errar es humano y debes tenerlo presente. Un líder debe ser una persona muy madura.

8. Aceptar los imprevistos

Así como no se puede saber todo, tampoco se puede controlar todo, si quieres saber cómo ser un buen líder, debes comprender que siempre pueden ocurrir cosas que no esperamos y que pueden afectarnos de alguna manera. Un buen líder sabe que hay cosas que escapan de su control y que no puede manejar, las acepta y busca la manera de solucionarlas de alguna manera. Tener conciencia de los imprevistos, ayuda a que también sea previsor y tenga planes preparados.

Ya tienes algunas claves de cómo convertirte en un buen líder. ¿Cuáles fueron tus favoritas? Recuerda que no puedes convertirte en un buen líder de la noche a la mañana, pero puedes lograrlo con disciplina y compromiso.

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Estamos hablando, claro está, de una temática poco científica pero a la vez muy productiva desde el punto de vista espiritual y literario. Si te interesa el tema existen numerosos libros en el mercado donde se aprecia el interés por estos enfoques poco convencionales, donde los niños cristal e indigo suelen ser siempre foco de gran interés y curiosidad.

Y puesto que esta es nuestra finalidad, la de traerte cosas curiosas sobre las que reflexionar, sobre las que criticar o simplemente despertar nuevos intereses para ampliar información, deseamos hablarte hoy de los adultos índigo.

Hemos de tener en cuenta que esta tendencia surgió en los años 80. Así pues, está claro que no debemos limitarnos solo a la infancia. ¿Es que no existen adultos índigo? ¿No ha crecido ya esa primera generación, que supuestamente tendría como objetivo levantar conciencias y cambiar el mundo?

Veamos pues 6 características que, según esta teoría, definirían a los adultos índigo.

Disponen de una vida hecha, pero tienen la sensación de que aún así, no encajan

Suele hablarse de «frecuencia índigo». Es decir, en el fondo, todos nosotros tendríamos esta capacidad trasformadora de «ir más allá», de ser más sensibles de lo normal ante lo que nos rodea. Sin embargo, hay quien «vibra» más y encaja en este color que tiene como finalidad propiciar un cambio profundo desde dentro. Ir un paso más allá en el nivel normal de conciencia.

Puesto que existe esa necesidad, la de avanzar, la de romper moldes y reglas interiores y exteriores, los adultos índigo no suelen sentirse del todo satisfechos con lo que tienen. Aunque dispongan del trabajo de sus vidas, de la pareja ideal e hijos, sienten un vacío que les impide sentirse completos y en equilibrio consigo mismos.

Suelen estar muy interesados y unidos a lo «espiritual»

Lo espiritual va más allá de lo religioso, es buscar una unión con uno mismo y el mundo, es escuchar las necesidades de la Naturaleza, del mundo y de la humanidad. Es vivir con una inmensa curiosidad por todo lo que nos rodea, de ahí que siempre busquen libros de los que aprender y nuevas amistades que les puedan enriquecer en ese camino continuo por romper muros y murallas.

Suele reaccionar frente a sistemas poco eficientes

¿Qué entendemos como sistema poco eficiente? Es sentir molestia por una sociedad que no funciona, por unas normas políticas que son poco eficaces, por un sistema que no es útil. La persona índigo reacciona ante toda injusticia y a cualquier nivel.

Son personas soñadoras, pero también visionarias, de ahí que tengan muy claro lo que desean para este mundo e identifiquen lo que no es práctico. No se trata de personas con una espiritualidad pasiva, desearían rebelarse porque odian la mentira y la hipocresía, de hecho, es común que tengan problemas en el trabajo y con el propio «sistema».

Son creativos y con una alta sensibilidad

Pueden ir de la más desbordante alegría a la más intensa de las tristezas. Con ellos no hay términos medios. Son empáticos, intensos y desbordantes y ello les une a la vez a un sentido creativo inmenso, ahí donde las emociones son siempre auténticos guías.

Han pasado por una época complicada con episodios de depresión

Queda claro que cualquier persona es susceptible de vivir un momento difícil, ahí donde las depresiones nos hacen caer en instantes de auténtica oscuridad. Pero en el caso de las personas índigo estos episodios tienen mucho que ver con su dificultad para «adaptase al medio que les rodea».

Tienen problemas en el trabajo, problemas con la autoridad, con la propia sociedad y con toda figura que represente un tipo de poder. Ellos se sienten líderes, de ahí que o bien prefieran una posición de poder o trabajar solos. Su vida suele ser, pues, bastante compleja.

Sensibilidad a la electricidad

Este dato seguro que te parece curioso. Según explican muchos libros sobre las personas que están en dicha frecuencia índigo, suelen ser muy sensibles a los campos eléctricos. Suelen sufrir los típicos calambres por la electricidad estática o bien suelen sentir mucho las cercanías de los tendidos eléctricos o los receptores de telefonía móvil. Es algo como decimos, curioso.

Si te interesa el tema de los adultos índigo y deseas ampliar información, te recomendamos libros como «Adultos índigo, un viaje de reconocimiento» de Bárbara Limoncelli. Son, como decimos, temas curiosos que podemos asumir o no, pero que no dejan de demostrarnos el profundo interés que tiene el ser humano por conocerse un poco más, abordando todo tipo de perspectivas. Puertas de interés que uno puede abrir o no abrir según sus propios intereses.

Y recuerda, si te ha parecido interesante este tema, descubre también las características de las personas altamente sensibles (PAS)

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